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教育・福利厚生

THKは、創業以来「企業は人なり」という精神に基づいて成長してきました。「人材」を財産ととらえ「人財」と表すのはその象徴です。私たちは勇気を持って自ら変革を起こす人、自分の役割を果たす人の育成を考え、新入社員から管理職までの体系的な教育体制づくりを行っています。
また、社員が高いモチベーションで、いきいきと働くことができる職場づくりや、多様な働き方をサポートする制度の導入と活用にも力を入れています。

教育研修

入社2年目までの研修プログラム
入社2年目までの研修プログラム

主な研修内容
新入社員研修
THK社員としての基礎を学びます。導入研修、技術研修、製造研修、営業研修という構成で約6カ月間。導入研修では、社会人の心構えや仕事の基本からスタートし、ビジネスマナー、仕事の流れやTHKの各部門の役割等をグループワークを交え勉強します。技術研修では、文系・理系出身の新入社員に分かれて、LMガイド、ボールねじ等の主力製品の基礎や特長を学びます。製造研修では、現場体験を通して製品の製造工程を、営業研修では、先輩営業社員と一緒に実際にお客様を訪問し、営業の仕事を体験します。
監督者研修
工場の係長・グループリーダークラスが対象。組織の活性化、現場力の強化等をテーマに研修を行います。
管理職研修
部長・課長クラスが対象。経営管理能力の向上を目指して、マネージメントや戦略的思考等を学びます。
OJT
On the Job Trainingの略で、先輩社員が自分の知識や経験を活かし、実際の業務を通して後輩社員を育成する人材育成の基本です。 THKでは新入社員に対し先輩社員が1・2名付き、約1年間仕事を教えていきます。また、実務面以外でも身近な先輩として、円滑な職場生活が送れ、ビジネスパーソンとして成長できるようキャリア形成や能力開発、職場の人間関係などについての相談に乗りサポートします。
eラーニング
製品知識、TOEIC対策、会計やマーケティング等のビジネススキル、Word、Excel、PowerPoint等のPCスキル、コンプライアンス等様々なプログラムを無料で受講することができます。

福利厚生 各種制度

主な福利厚生
保養施設
会社保有の保養所を家族や友人と利用できます。また、健康保険組合を通じて、全国100以上の宿泊施設を社員と家族が優待価格で利用できます。
レジャー施設利用
健康保険組合を通じて、テーマパーク、遊園地、プール、水族館、美術館、温泉施設等のレジャー施設を社員と家族が優待価格で利用できます。
従業員持株会制度
一口1,000円からという少ない金額で当社の株を定期的に購入でき、さらに会社から奨励金が支給されます。
財形貯蓄制度
給料天引きで貯金をし、計画的な財産形成を支援する制度です。

主な制度
育児休業制度
育児のため原則1年間(最大1年6ヶ月)取得することが出来ます。2015年度は25名が取得しました。
ボランティア休業制度
社員としての資格を持ったまま、ボランティア活動に専念でき、社会貢献が出来る制度です。青年海外協力隊員として教育活動に携わった社員がいます。
改善提案制度
品質、安全性の改善や生産性の向上を図るため、社員から改善提案を募る制度です。年間10,000件を超える提案があり、件数は年々増加しています。提出された提案は評価・採点され、累積されたポイントに応じて賞品が授与されます。
職務発明制度
社員からの発明届けを積極的に募集して、報奨する制度です。年間500件近くの届出があります。
新製品アイデア募集
創造開発型企業として、社員を対象に新製品開発に関わるアイデアを募る制度です。年間100件近くの応募があります。

エントリーはリクナビから

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