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9FAQ 新卒採用についてのよくある質問

応募、選考について

応募条件はありますか?
2014年に大学院、大学、短大、高専、専門学校を卒業予定の方であれば、どなたでもご応募いただけます。
また、卒業後3年以内、入社時30歳未満で職歴のない既卒の方も新卒としてご応募いただくことができます。
入社にあたって必要な資格はありますか?
特にありません。予備知識があるに越したことはありませんが、入社後でも十分に身に付けることができます。
機電系の学科ではありませんが、技術職で受験できますか?
もちろん可能です。当社の技術について専門的に勉強されている方は少なく、ほとんどの方が入社後、研修や業務を通して一から勉強し、知識を身に付けています。また、機械、電気・電子以外にも、材料や化学等の知識も必要とされていますし、直接業務に関係なくても研究活動等での経験は業務に活かすことができるでしょう。ぜひご応募ください。
理系ですが営業職を希望することはできますか?
はい。THKの主要な営業先である生産設備・自動車・電子部品メーカー等の設計担当の方は、ほとんどが理系出身ですので、機械や電気・電子関連の基礎知識があれば営業活動で活かすことができます。
文系出身者の活躍の場はありますか?
はい。当社では、国内・海外営業、営業支援、経理財務、資材、総務、人事、法務、販売促進等、幅広いフィールドで多くの文系出身者が活躍しています。 THK社員として必要な製品の基礎知識は新入社員研修で学ぶことができますし、その後やる気さえあれば、先輩からの指導や実際の業務を通して知識を深めていけます。安心してご応募ください。
英語や中国語の語学力は必要ですか?
THKは世界に100拠点以上を展開するグローバル企業ですので、英語や中国語等の語学力があるのがベターですが、採用選考において語学力は必須ではありません。語学は、ご自身の努力次第で入社後に身に付けていただくことも十分可能であると考えています。
選考ではどのようなことを重視していますか?
面接では、主に学生時代の経験を通して何を感じ、どのように取り組み、何を学んだのか等をお聞きし、能力、適性や意欲を見させていただきます。また、当社の理念やビジョンに共感できるか、将来希望する仕事や目標が明確かということ等も重視しています。
選考結果の理由を教えてください。
恐れ入りますが、選考の合否理由については公開しておりません。

配属・勤務先について

配属はどのように決定されますか?
学生時代の経験や採用選考、新入社員研修等から判断する業務適性、各部門からの人財に関するニーズ、また採用面接と新入社員研修中の面談を考慮して決定します。配属の発表は新入社員研修終了時に行っています。
勤務地について教えてください。
勤務地は職種によりますが、主に本社(東京)、テクノセンター(東京)、国内支店・工場のいずれかになります。また、海外事業所への配属については、国内で一定のキャリアを積んでいることが前提となりますので、入社後すぐに配属されることは基本的にありません。
異動や転勤はありますか?
はい。会社の事業計画、適材適所、本人の希望といった観点により、適宜異動が行われています。転居を伴う異動であれば転勤となります。また、年2回の上司との面談の際、職務内容や所属部署についての希望を申請することができます。
社員寮はありますか?
あります。社員寮がない事業所もありますが、単身赴任される方や独身の方には会社が借上げた物件を手配いたします。

その他

残業はありますか?
所属部署や時期によって時間は増減しますが、基本的に残業はあります。現在、全社的に業務の効率化を図り、残業の削減に取り組んでいます。
会社案内を送って欲しいのですが。
恐れ入りますが、会社案内の送付は行っていません。会社セミナーでお渡ししていますので、ぜひ会社セミナーにお越しください。また、会社案内に掲載されている会社概要、沿革、拠点、事業内容、製品紹介等の情報は、当社HPにも掲載されていますのでぜひご覧ください。

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