教育・福利厚生

THKは、創業以来「企業は人なり」という精神に基づいて成長してきました。「人材」を財産ととらえ「人財」と表すのはその象徴です。私たちは勇気を持って自ら変革を起こす人、自分の役割を果たす人の育成を考え、新入社員から管理職までの体系的な教育体制づくりを行っています。
また、社員が高いモチベーションで、いきいきと働くことができる職場づくりや、多様な働き方をサポートする制度の導入と活用にも力を入れています。

教育研修

入社2年目までの研修プログラム

主な研修内容

新入社員研修

THK社員としての基礎を学びます。導入研修・実地訓練・技術研修・営業研修という構成で約6ヶ月間。導入研修では、社会人の心構えや仕事の基本からスタートし、ビジネスマナー、仕事の流れやTHKの各部門の役割等をグループワークを交えて勉強します。実地訓練では、製造実習を通して製品の製造過程を、技術研修では、LMガイド、ボールねじ等の主力製品の特長を学びます。また、営業研修では、先輩営業社員と一緒に実際にお客様を訪問し、営業の現場を体験します。

ステップアップ研修

会社経営の仕組みやTHKの現状と今後の方針を学ぶことで、より高いレベルの仕事を目指すための研修。集中プログラムで利益構造、コスト意識や品質管理等について、講義やビジネスゲームを通じて学びます。

監督者研修

工場の係長・グループリーダークラスが対象。組織の活性化、現場力の強化等をテーマに研修を行います。

管理職研修

部長・課長クラスが対象。経営管理能力の向上を目指して、マネージメントや戦略的思考等を学びます。

OJT

On the Job Trainingの略で、先輩社員が自分の知識や経験を活かし、実際の業務を通して後輩社員を育成する人材育成の基本です。THKでは新入社員に対し先輩社員が必ず1人付き、約1年間マンツーマンで仕事を教えていきます。また、トレーナーになる先輩社員には、事前にOJTトレーナー研修を実施しています。

eラーニング

製品知識、TOEIC対策、会計やマーケティング等のビジネススキル、Word、Excel、PowerPoint等のPCスキル、コンプライアンス等様々なプログラムを無料で受講することができます。

福利厚生　各種制度

主な福利厚生

保養施設

会社保有の伊豆高原保養所を家族や友人と利用できます。また、健康保険組合を通じて、全国500以上の宿泊施設を社員と家族が優待価格で利用できます。

レジャー施設利用

健康保険組合を通じて、テーマパーク、遊園地、プール、水族館、美術館、温泉施設等のレジャー施設を社員と家族が優待価格で利用できます。

スポーツ施設利用

健康保険組合を通じて、契約する複数のスポーツ施設を、社員と家族が優待価格で利用できます。

従業員持株会制度

一口5,000円からという少ない金額で当社の株を定期的に購入でき、さらに会社から奨励金が支給されます。

財形貯蓄制度

給料天引きで貯金をし、計画的な財産形成を支援する制度です。利息が非課税となる優遇もあります。

主な制度

育児休業制度

育児のため原則1年間（最大1年6ヶ月）取得することが出来ます。2010年度は40名が取得しました。

ボランティア休業制度

社員としての資格を持ったまま、ボランティア活動に専念でき、社会貢献が出来る制度です。青年海外協力隊員として教育活動に携わった社員がいます。

改善提案制度

品質、安全性の改善や生産性の向上を図るため、社員から改善提案を募る制度です。年間10,000件を超える提案があり、件数は年々増加しています。提出された提案は評価・採点され、累積されたポイントに応じて賞品が授与されます。

職務発明制度

社員からの発明届けを積極的に募集して、報奨する制度です。年間500件近くの届出があります。

新製品アイディア募集

創造開発型企業として、社員を対象に新製品開発に関わるアイデアを募る制度です。年間100件近くの応募があります。