福利厚生

会社保有の保養所（新潟／越後湯沢）を家族や友人と格安で利用できる。また、健康保険組合を通じて、社員とその家族は直営保養所（千葉／一之宮、静岡／伊豆山）や国内100箇所以上、海外（ハワイ）の宿泊施設を優待価格で利用できる。

資産形成のため、従業員が希望する金額を給与や賞与から天引きして財形取扱機関に預け入れる制度。一般的な財形の他に、住宅購入を目的とした住宅財形、年金の受け取りを目的とした年金財形がある。

健康保険組合を通じて、社員とその家族はテーマパークや遊園地、温泉施設などのレジャー施設、スポーツクラブなどを優待価格で利用できる。

資産形成のため、従業員が毎月一定額を拠出して自社株を購入できる制度。一口1,000円から購入でき、購入した社員には会社から奨励金も支給される。

子どもが2歳に達するまでの期間で、育児のために原則1年間（最大2年間）休業できる制度。女性社員だけでなく男性社員の取得も進んでいる。

仕事と育児の両立のため、子どもが小学校を卒業するまで、1日2回、最大2時間まで勤務時間を15分単位で短縮することができる制度。

従業員がボランティア活動に参加する際に取得できる休業制度。同制度を通じて、青年海外協力隊員として開発途上国の教育活動に携わった社員もいる。

品質・安全性の改善や生産性の向上を図るため、社員から改善提案を募る制度。提出された提案は評価・採点され、評価に応じて商品が授与される。

従業員が業務範囲内で発明した製品やサービスに対して、会社から表彰や報奨金の支給を行う制度。THKでは社員からの発明届けを積極的に募集している。