Index de l’égalité professionnelle
5 février 2022
La loi pour la Liberté de choisir son avenir professionnel, promulguée en France le 5 septembre 2018, a instauré le calcul d’un index de l’égalité Femmes-Hommes, à réaliser au sein de chaque entreprise.
THK Manufacturing of Europe S.A.S a obtenu un score de 89 sur 100 selon les données de l’année 2021, ce qui confirme et illustre son engagement en faveur de l'égalité Femmes-Hommes, et notamment dans les domaines de l’embauche, de la promotion professionnelle et de la rémunération.
Ce score se décompose de la façon suivante :
- Ecart de rémunération moyenne entre les femmes et les hommes : 39 points / 40
- Ecart d’augmentation individuelle entre les femmes et les hommes : 20 points / 20
- Ecart de promotion entre les femmes et les hommes : 15 points / 15
- Augmentation de salaire au retour d’un congé de maternité : 15 points / 15
- Nombre de femmes dans les 10 plus hautes rémunérations : 0 point / 10