安全生産ゼロ災！無錫工場の取り組みと安全管理者の想い

制度構築：安全管理の土台を固める

安全な生産活動を支えるために、安全生産責任制度と安全管理制度の両方を徹底して実施しています。 安全生産責任制を整備することで、管理者や従業員一人ひとりに対して具体的な責務を明確化しています。また、安全管理制度により、エリア別に安全リスクを段階的に管理し、詳細なリスク分布図を作成することで、全従業員が作業エリアの危険度を把握できる体制を整えました。すべての作業工程で安全操作規程を策定し、安全な生産活動の基盤を確立しています。

人財教育：安全チームの育成

制度の要は「人」の実行力にあります。無錫工場は常に人財教育を安全管理の中心に位置付けています。新入社員には入社時より多様な研修を通じて正しい安全意識・技能の習得を徹底しています。同時に、火災・感電・機械損傷などの突発事故を想定した緊急対応訓練を実施し、従業員の危機管理能力を向上させています。さらに、緊急時におけるAEDなどを使用した迅速かつ適切な行動を教育することで、事故が起こってしまった場合でも被害を最小限に抑える体制を整えています。

特殊作業の管理：高リスク作業の安全防衛ライン

高所作業、閉鎖空間、材料搬送関係のクレーン作業、フォークリフト作業、機械搬入や移動、設備のオーバーホールなどの高リスクを伴う特殊作業に対して、厳格な審査管理プロセスを実施しています。各特殊作業実施前には必ず詳細なリスク評価を実施し、周到な安全対策の策定と厳格な審査手続きを行っています。さらに、作業員へ専門的な安全防護器具を装備させるとともに、専任の監視員を配置しています。これらの高リスク作業が管理可能な範囲で、安全に実施される環境を確保し、高リスク作業の安全防衛ラインを厳しく守っています。

安全活動と研修：意識向上の継続的取り組み

従業員の安全意識を継続的に強化するため、無錫工場では毎年6月に「安全強化月間」を実施しています。安全知識コンテストや技能競技会、安全スローガン募集、緊急訓練など多様な活動を通じて、安全文化を育成し、安全理念を浸透させています。さらに毎月「危険予知訓練（KYT）」を開催し、従業員が日常業務の中で潜在リスクを自主的に発見して改善策を提案する仕組みを構築しています。これにより、事故を未然に防止する取り組みを徹底しています。

安全提案と日常管理：全員参加 によるコミュニケーションの活性化

無錫工場は安全管理が経営層だけではなく、従業員全員の責務であることを深く認識しています。このため、業務中のヒヤリハット事例や潜在リスクに対する安全改善提案を積極的に奨励し、有効な提案には相応の報奨と表彰を実施することで、従業員の安全管理への参加意欲を喚起しています。2024年度は1,004件の提案があり、そのすべてが現場で採用されました。日常管理では経営層による月次安全パトロールを実施し、課題の早期発見・解決を推進しています。また、毎日の安全当番制度で作業環境を点検し、現場の安全確保を徹底しています。毎月の安全会議では各種安全管理活動の進捗報告と総括を行い、継続的改善を通じた安全管理レベルの向上に取り組んでいます。

安全を守るシステム：本質安全レベルの向上

機械の危険箇所に侵入検知センサーを設置し、異常時には即時自動停止するシステムを導入しています。設備の本質安全化に投資し、従業員が安心して作業できる環境を構築しています。

表彰を受けて安全管理者の想い

今回の表彰を受けて、無錫工場の安全管理の担当者に、取り組みに対する想いと今後の活動について伺いました。