労働安全衛生／健康経営
労働安全衛生
指標と目標
強度率0.01 以下達成・維持、
度数率0.50 以下達成・維持
実績
強度率0.00
度数率0.38
考え方
労働安全衛生は企業経営の基盤をなすものと考えており、「安全で働きやすい快適な職場」を生産本部の最重要課題の一つとして掲げ、負傷および疾病につながる有害な作業環境を排除しています。具体的な取り組み事項は以下のとおりです。
労働に関係する負傷および疾病の防止
- リスクアセスメントの実施
- 職場での安全衛生教育の実施
- KYT（Kiken Yochi Training）やヒヤリハット活動を実施
労働安全衛生のパフォーマンスの継続的な改善
- 最新の関連法令の管理と周知（化学物質のリスクアセスメント実施）
- 安全衛生委員会の活動推進
- 内部監査やマネジメントレビュー実施
- 交通安全活動の実施
- 職場内安全パトロールの実施
また、人財育成の基盤となる、健康的に生き生きと働くことができる職場を提供することを目標に、メンタル・フィジカルの両面から取り組みを行っています。ワークライフバランス（仕事と生活との調和）向上の一環として、仕事と育児・介護の両立支援のための施策を推進しています。
| メンタルヘルス対策 | 産業医の指導 および疾病予防 活動の実施 |
定期・特殊 健康診断の実施 |
長時間労働 （残業過多）の 管理 |
育児・介護の 両立支援 |
|---|---|---|---|---|
| 全従業員を対象にストレスチェックを実施 | 産業医による職場巡視と安全衛生委員会での指導 | 定期健康診断および各生産拠点で該当者を対象とした特殊健康診断を実施 | 各拠点で管理するとともに本社部門で監視 | 育児・介護のための両立支援ハンドブックの策定 |
労働災害の防止
THK日本において、2025年度は16件の労働災害が発生しました。2024年度の発生件数21件に対して、5件の減少となりました。2025年度は、以下の取り組みを推進しました。
- ①過去3年間に発生した労働災害について、各担当者が各工場を訪問し、対策事項の確認と維持管理が行われているか現場確認の実施
- ②2024年度に熱中症の労働災害が発生したこと、また、熱中症に関する法律改正を受けて、熱中症対策に関する対策管理規程を制定し、各工場に展開
- ③安全衛生委員会や月例の事務局会議において注意喚起を行い、発生した労働災害の各工場への水平展開を徹底
アンケート調査
THK日本において、「仕事と育児・介護・病気治療との両立に関するアンケート」を実施しました。このアンケートでは、職場におけるワークライフバランスへの理解、育児・介護休業（休暇）についての考え方、病気の治療と仕事の両立に関する懸念等について従業員の意見を収集し、合計2,490名から回答を得ました。
今後、アンケート結果をさらに詳細に分析し、従業員がより働きやすく、また、生き生きと働くことのできる職場環境の整備に向けた施策を策定・実施していきます。
その他の指標と目標
| 指標 | 実績 （2025年度） |
目標 （2026年度） |
|---|---|---|
| 男性の育児休業取得率 | 68.5% | 50%以上 |
| 育児休業取得後の復職率 | 100% | 100% |
健康経営
THK健康経営宣言
THKにとって、従業員は最も重要な資産です。
従業員が健康であってこそ「世にない新しいものを提案し、世に新しい風を吹き込み、豊かな社会作りに貢献する」という経営理念を実現し、世の中に価値を提供し続けることができるものと考えます。
そのため、従業員一人ひとりが健康でいきいき働き、最大限の力を発揮できるよう、以下の取り組みを推進します。
- 1. 安全で安心な職場環境の整備
- 従業員が安心して働ける職場環境を提供し、心身の健康を守ります。
- 2. 健康管理のサポート
- 従業員が自発的かつ積極的に健康管理を行えるよう、さまざまなサポートを提供します。
- 3. 健康教育の推進
- 健康に関する知識を深め、健康意識を高めるための教育プログラムを実施します。
これらの取り組みを通じて、従業員が健康で充実した生活を送り、企業としての成長と社会貢献を実現してまいります。
THKは、従業員と共に未来を創り、豊かな社会の実現に向けて邁進していきます。
2025年9月24日
代表取締役社長 寺町崇史
健康経営体制図
本体制のもと、年次で健康課題の整理と施策の見直しを行い、継続的な改善に取り組んでいます。
健康経営戦略マップ
当社では、健康経営を経営課題と連動させて推進するため、健康経営戦略マップを策定しています。
経営目標と健康施策の関係性を整理し、施策の効果を可視化することで、計画的な改善につなげています。
健康関連指標
| 2029KPI | 2025 | 2024 | 2023 | 2022 | |
|---|---|---|---|---|---|
| ストレスチェック受検率 | 100 | 99.9 | 99.7 | 99.6 | 99.6 |
| 定期健康診断受診率 | 100 | 100 | 100 | 100 | 100 |
| 喫煙率 | 24.0 | 26.3 | 26.7 | 26.7 | 27.0 |
| 適正体重維持者率（BMIが18.5~25未満） | 66.0 | 64.0 | 64.2 | 64.2 | 64.4 |
| 運動習慣者比率（週2回1年以上、1回30分以上の運動を実施） | 25.0 | 23.0 | 21.2 | 19.2 | 17.8 |
当社では、健康経営の取り組み状況を客観的に把握するため、主要な健康関連指標を定期的に確認しています。
健康施策
今後はデータを活用し、年間計画に基づき、以下の施策を計画的に実施していきます。
- メンタルヘルス対策（研修・啓発活動等）の充実
- 運動・睡眠等に関する健康増進施策の実施
- 健康イベント、セミナー、e-learning等による教育機会の提供
- ハイリスク者への継続的な保健指導と重症化予防の強化
健康経営優良法人2026
当社はこのたび、健康経営優良法人認定制度に初めて申請し、「健康経営優良法人2026（大規模法人部門）」として認定されました。
本認定を一つの節目として、今後も従業員の健康と働きやすい職場づくりに取り組んでまいります。
